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Las organizaciones y empresas en general están cada día más interesadas en expresar su compromiso en la mejora de las condiciones de Seguridad y Salud en el Trabajo, ya que este se inserta dentro de los conceptos del desarrollo sostenible y la responsabilidad social empresarial.

IMPLEMENTACIÓN DE DOCUMENTOS LEGALES EN SST

• Estudio de línea base en SST

• Documentación legal según el rubro

• Implementación y difusión de la política integrada

• Identificación de Peligros y Riesgos y Controles (IPERC)

• Mapa de riesgos

• Señalización preventiva informativa

• Plan de contingencia

• Procedimientos de seguridad en la tarea

• Manuales gráficos de trabajo

• Reglamento de seguridad y salud en el trabajo

• Reglamento interno de trabajo

• Conformación del Comité de Seguridad

• Entrenamiento diario de seguridad (EDS) y/o Charla de 10 minutos

• Cursos especializados

• Informes Incidentes – Accidentes

• Indicadores de gestión.

REGISTROS OBLIGATORIOS DE SST

• Índices de accidentabilidad

• Índices de capacitación

• Gráficos comparativos de accidentes

• Registros de capacitación, Inspecciones, Investigación de accidentes Incidentes, Monitoreo de agentes, EPPs y Emergencia.

CURSOS Y CAPACITACIÓN DE SEGURIDAD YSALUD EN ELTRABAJO

• Primeros Auxilios

• Manejo de extintores, lucha contra incendios

• Trabajos en altura – Rescate con cuerdas

• Rescate minero en socavones y tajo abierto

• Extricación - Rescate vehicular

• Manejo defensivo y seguridad Vial

• Materiales peligrosos

• Formación de brigadas de rescate

Este compromiso se puede demostrar a través de la implementación de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, que permita identificar, analizar, evaluar, eliminar, minimizar y controlar los riesgos asociados a las actividades desarrolladas dentro de la organización.